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                                        讓文化持續創造價值----同心動力企業文化管理公開課   

                                                             讓我們一起直面文化管理的問題:

    l  為什么企業領導都在關心企業核心信仰問題?如何構建企業信仰?如何實現“上下同欲者勝”?

    l  為什么我們整天講“人本”,但實際上卻根本無法體現“以人為本”的文化?

    l  如何讓企業文化真正引領企業群體行為,并使得管理績效真正持續提升?

    l  如何避免企業文化的泛政治化、泛文學化、泛運動化和泛宗教化?

    l  為什么很多過去行之有效的管理方法在80后身上失去了激勵作用?

    l  為什么我們的文化越提煉越龐雜,卻提煉離員工越遠?怎樣提煉出有個性、有實效的企業文化體系?

    l  如何避免領導對企業文化總是講話時重視,工作中忽視?

    l  為什么企業在轟轟烈烈的“文化落地”活動之后,企業員工的士氣依然恢復原樣,沒有變化?

    l  企業文化工作者的價值究竟在哪里?

    l  企業文化管理部門如何與其他職能管理部門聯動?怎樣在“不跨界”的前提下,有效開展工作?

    l  如何形成企業文化管理的長效機制,如何進行價值觀考核?

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